邻里互助 “老工匠”应运而生
“我们社区是典型的老城区，60岁以上老人有1000多人，养老服务需求突出。”新光社区党委书记姚晓芳的话，道出了“老工匠”志愿服务队成立的初衷。彼时，社区里有不少刚退休的居民，身体硬朗，且怀有“发挥余热、服务邻里”的热情。社区顺势而为，搭建起邻里互助平台，2019年，“老工匠”志愿服务队应运而生。
志愿队始终以“退休不褪色，余热暖社区”为宗旨，从最初的四五人小团体，逐步发展为如今拥有38名骨干、总人数超80人的队伍。副队长张志明是核心发起人之一，他坦言：“退休前我是社区物业专干，熟悉情况；作为党员，更想为邻里做点实事。”正是他与队长陈启楼的带头，凝聚起越来越多的志同道合者。
凭借“人熟、地熟、情况熟”的天然优势，“老工匠”们成为社区治理的“润滑剂”和“好帮手”：政策宣传时，他们用“家常话”把惠民政策讲透；邻里有矛盾时，他们以“老邻居”的同理心摆事实、讲道理；老旧小区改造中，他们搭建起社区与居民的沟通桥梁。“很多棘手的问题，经他们耐心劝导，都能顺利解决。”姚晓芳表示，他们让社区治理既有“力度”，更添“温度”。
角色转变 志愿服务“双向奔赴”
如果说助力社区善治是“老工匠”的“硬贡献”，那么涵养文明新风便是他们的“软力量”。这支队伍以邻里互助为纽带，在潜移默化中传递善意、凝聚人心，让良好风尚在社区里落地生根。
“志愿者们经常来陪我聊天，帮我做事，我心里热乎乎的，儿子在外面也放心。”受助老人黄大枝的感受朴实而真切。尤为可贵的是，这份温暖并非单向流动。受到志愿者的感染，黄大枝也主动为楼上工作繁忙的年轻夫妻临时照看孩子。从“被关怀者”到“关怀者”的角色转变，正是友爱互助、文明和谐新风尚扎根生长的生动体现。
对“老工匠”们而言，志愿服务同样也是一场“双向奔赴”。“在有限的时间里能为居民做点实事，心里特别自豪。”张志明说，通过“老有所为”，不仅让退休后的生活更充实，也在服务社会中重新找到了人生坐标。
前不久，志愿服务队获评全省离退休干部正能量活动团队。近期，社区联动服务队成立了“银发伴友团”项目，通过“情感联结+制度保障”双轮驱动，推动互助服务从“零散化”走向“常态化”。
从几名老党员的无私奉献，到如今80多人的志愿团队。“老工匠”们用一份份陪伴、一次次调解，温暖了人心，融洽了邻里，提升了社区治理的效能，以实际行动诠释了志愿精神，为构建守望相助的和谐社区贡献了“银发”力量。（记者 闫丽婷）
" alt="繁昌区：社区有群“老工匠”" />邻里互助 “老工匠”应运而生
“我们社区是典型的老城区，60岁以上老人有1000多人，养老服务需求突出。”新光社区党委书记姚晓芳的话，道出了“老工匠”志愿服务队成立的初衷。彼时，社区里有不少刚退休的居民，身体硬朗，且怀有“发挥余热、服务邻里”的热情。社区顺势而为，搭建起邻里互助平台，2019年，“老工匠”志愿服务队应运而生。
志愿队始终以“退休不褪色，余热暖社区”为宗旨，从最初的四五人小团体，逐步发展为如今拥有38名骨干、总人数超80人的队伍。副队长张志明是核心发起人之一，他坦言：“退休前我是社区物业专干，熟悉情况；作为党员，更想为邻里做点实事。”正是他与队长陈启楼的带头，凝聚起越来越多的志同道合者。
凭借“人熟、地熟、情况熟”的天然优势，“老工匠”们成为社区治理的“润滑剂”和“好帮手”：政策宣传时，他们用“家常话”把惠民政策讲透；邻里有矛盾时，他们以“老邻居”的同理心摆事实、讲道理；老旧小区改造中，他们搭建起社区与居民的沟通桥梁。“很多棘手的问题，经他们耐心劝导，都能顺利解决。”姚晓芳表示，他们让社区治理既有“力度”，更添“温度”。
角色转变 志愿服务“双向奔赴”
如果说助力社区善治是“老工匠”的“硬贡献”，那么涵养文明新风便是他们的“软力量”。这支队伍以邻里互助为纽带，在潜移默化中传递善意、凝聚人心，让良好风尚在社区里落地生根。
“志愿者们经常来陪我聊天，帮我做事，我心里热乎乎的，儿子在外面也放心。”受助老人黄大枝的感受朴实而真切。尤为可贵的是，这份温暖并非单向流动。受到志愿者的感染，黄大枝也主动为楼上工作繁忙的年轻夫妻临时照看孩子。从“被关怀者”到“关怀者”的角色转变，正是友爱互助、文明和谐新风尚扎根生长的生动体现。
对“老工匠”们而言，志愿服务同样也是一场“双向奔赴”。“在有限的时间里能为居民做点实事，心里特别自豪。”张志明说，通过“老有所为”，不仅让退休后的生活更充实，也在服务社会中重新找到了人生坐标。
前不久，志愿服务队获评全省离退休干部正能量活动团队。近期，社区联动服务队成立了“银发伴友团”项目，通过“情感联结+制度保障”双轮驱动，推动互助服务从“零散化”走向“常态化”。
从几名老党员的无私奉献，到如今80多人的志愿团队。“老工匠”们用一份份陪伴、一次次调解，温暖了人心，融洽了邻里，提升了社区治理的效能，以实际行动诠释了志愿精神，为构建守望相助的和谐社区贡献了“银发”力量。（记者 闫丽婷）
" alt="繁昌区：社区有群“老工匠”" class="mask" />繁昌区：社区有群“老工匠”在枞阳县工商联招引的铜陵飞亿达服饰公司招聘展位前，吴爱枝正仔细填写求职登记表。“我在浙江干了6年服装制作，后来升任吊挂系统组长，又干了2年。”吴爱枝放下笔，抬头说：“因丈夫身体不好，她萌生了回乡的念头。说实话，一开始很纠结，怕回来找不到合适的岗位，收入落差大。”
转机出现了。她在“枞阳公共就业”微信公众号上看到招聘预告，飞亿达服饰招聘吊挂系统熟练工。“当时眼睛一亮，再看招工视频，设备和我之前在浙江用得一模一样！”
招聘会现场，吴爱枝和企业负责人只聊了不到10分钟，就达成了就业意向。“在家门口能赚到和在浙江差不多的工资，还能顾家，这趟回来值了！”吴爱枝说，她要向那些在外务工的姐妹们大力宣传家乡服装产业发展的蓬勃态势，引导她们返乡就业创业。
在枞阳县美伦制衣公司的展位前，求职者王明乐被企业展示的“鹅扣”商标吸引。42岁的他初中毕业就外出闯荡，杭州等地的5家服装厂都留下过他的足迹，缝纫工、质检员、组长，各个岗位都干过，是个经验丰富的“老服装人”。
“我一直在关注家乡的新闻。手机里经常刷到‘新质织造 潮起枞川’的短视频，看到县里要把服装产业做成百亿产业，还要培育自主品牌，还有本地模特秀本土品牌服装呢！”说到家乡服装产业的发展，王明乐娓娓道来。
选择美伦，他有着自己的考量：“这家企业有自己的商标，走品牌化路子，说明老板有长远眼光，企业有前景。开的工资和我在外地差不多，但最重要的是，孩子在浮山中学读高中，正是关键时期。以前是隔着电话管孩子，现在回家能陪在孩子身边，这是多少钱都换不来的。”
招聘会最火爆的展位当属枞阳萝卜呗呗服饰有限公司。展台时常被求职者围着。人群中，刚从杭州赶回来的罗飞挤了出来，手里攥着宣传单。“以前总觉得家乡没什么像样的服装厂，刚才看了萝卜呗呗的车间照片，干净亮堂，不比外面差。”
“我们是做童装和电商的，带了100多个岗位。”趁着间隙，公司负责人傅聪聪介绍，“来咨询的人络绎不绝，已有80名求职者现场报名，其中近20人是从外地返乡求职的缝纫熟练工。”
据悉，自去年8月枞阳县将纺织服装产业确立为重点产业，并组建“高端纺织服装全生态产业链”以来，产业迈向高端化、智能化、品牌化的步伐显著加速。为服务产业发展、助力纺织服装企业招工，作为产业链成员单位的枞阳县工商联和县委统战部，在招聘会前便深入一线摸排企业用工缺口，线上线下同步发布用工信息，促成了这场“供需两旺”的招聘会。
据了解，在枞阳县春节期间的招聘会上，参加招聘的服装企业收获满满。产业发展撬动人才“雁阵回归”的成效已显。 章洋